特殊工时管理规定（特殊工时管理规定 最新版重庆）

本文目录：

• 1、劳动法规定的工作时长是多长时间?
• 2、综合计时工作制规定
• 3、特殊工时工作制的适用范围有哪些

劳动法规定的工作时长是多长时间?

法律分析：根据《劳动法》的规定，工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

《中华人民共和国劳动法》规定工作时间不超过多少小时劳动者每天的工作时间不超过八个小时，每周工作时间不能超过四十四个小时。

《劳动法》中对劳动者的具体工作时间有一定的规定，一般劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。

【法律分析】国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。每周至少休息一日。

综合计时工作制规定

1、综合计时制的工作时间有下列规定：该工作时间是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算的；但是其平均日和平均周的工作时间应与法定标准的工作时间基本相同，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

2、综合计算工时工作制的法律规定如下：实行综合工时制仅适用特定行业的用人单位，而且要经劳动行政部门批准；在计算周期内如果工作时间超过法定标准时间的，超过部分按加班计算。

3、综合计时的月工作时间，是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。因为综合计时的月工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准的工作时间基本相同。综合计算工时每月多少小时综合计算工时每月不超过167小时。

特殊工时工作制的适用范围有哪些

缩短工时制缩短工时制，也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。

特殊工时制度包含缩短工时制、综合计时制、不定时工作制、计件工作制。缩短工时制：也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。

无考勤要求可算特殊工时 意见稿明确，特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。

厂里特殊工时制是指在生产过程中，由于特殊原因需要进行加班或调整工时的情况下，企业按照一定规定制定的工作时间安排和薪酬待遇进行管理的制度。这种制度通常适用于比较大型的企业和生产能力较强的工厂。

需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。